既然选择了远方，便只顾风雨兼程。
相信留学的大家，心里或多或少有个疑问“我为什么要来留学？”
最近有篇帖子，主人公打算放弃国内70万年薪，出国留学读博士，在网上寻求意见。
他985硕士毕业，已婚，有个一岁多的小孩，深圳有套市值500万的房子，存款50万，目前是个互联网公司研发团队的leader，年薪加股票税后70万。
这是多少人梦寐以求的生活啊，而主人公却想辞职去留学？
大多数网友都送他四个字“别瞎折腾”，读PHD说不定是肉包子打狗，留学的钱也花了，结果工作还不如现在这个好。
确实，近年来留学归国薪资低，海归学历贬值之类的新闻不断，还有个别案例刷遍网络，例如杭州一家庭六年200万供孩子留学澳洲，孩子学成归国月薪仅2000。
而六年前买的房子已经从120万涨到400万，因此出现了“留学不如买房”的观念，甚至赢得许多留学生的认同。
调查显示，大多数留学生最终归属还是回国，那么海归们收到职场待遇真的很差吗？留学真的吃力不讨好，还浪费时间吗？
今天圈儿姐找了些数据，希望帮助大家扫平三大误区。
重新认识留学的意义。
海归收入低？
《2017海归就业力调查报告》显示，海归第一份工作的平均起薪（包括福利等税前年收入）约为10.8万元，这样看是不是觉得薪酬比不上留学支出？
《2018全国应届毕业生薪资报告》显示，2018年全国应届毕业生起薪为6980元/月，博士毕业生薪资为10089元，硕士6891元，本科4854。
留学生的起薪高于国内应届毕业生的平均水平。
我们再看另一组数据，2017年中国主要城市月均工资排行榜。
北京薪酬全国最高为9270元，上海第二8962元，最低为长春（5332）哈尔滨（5659）烟台（5765元）。由此可见，薪酬和地区经济水平直接挂钩，并且差距大。
对比国内主要城市的月均工资，海归收入也不算低。
海归还不如国内毕业生？
《2017海归就业力调查报告》针对雇主对于海归员工的特别待遇的调研数据显示，46.2%的受调研雇主表示海归雇员会有差别待遇。
主要体现在：更易成为培养目标（52.0%）、起薪更高（43.9%）、晋升空间更好（39.0%）、招聘时会优先考虑海归（32.5%）、岗位更核心（20.3%）、福利待遇更好（15.4%）。
根据《2017海归人才就业创业报告》显示，2017年平均薪资就比国内同等学历人才高出17.2%。不过优势在之后三年会逐渐递减，直到工作经验超过8年，海归的薪资优势会开始明显提高，43.2%的人月薪能拿2万元以上，高出本土人才近30个百分点，工作经验达10年时更为明显。
由此可见，海归整体就业竞争力高于国内毕业生，更容易受到雇主重视，具有起薪和中长期回报优势。
留学不如买房？
这个观点源于下面这个价值链：留学为了找好工作，找好工作为了赚钱，赚钱为了买房子。
如果人生最终目的是为了买房子，留学回报率确实比不上房产增值，但是一个人的价值能用“他有多少套房子”来衡量吗？
高晓松说过人与动物最重要的区别就是动物做的每件事情都有用，例如生存或者繁殖，而人要做许多没有用的事情，例如琴棋书画，例如爱与等待。
如果教育只是为了就业赚钱买房，生而为人岂不浪费。
下面还是拿数据说话，《2017海归就业力调查报告》显示，尽管处于基层岗位的海归占比高达61.3%，但在具有1-3年和3-5年工作经验的海归中，基层管理者的比例随着工作年限的提升有显著升高，海归毕业5年后会体现出更大的发展潜力。
有句老话，莫欺少年穷，终须有日龙穿凤，不信一世裤穿窿。
借用龙应台写给儿子的一段话来做个结语。
“孩子，我要求你读书用功，不是因为我要你跟别人比成绩，而是因为，我希望你将来会拥有选择的权利。选择有意义、有时间的工作，而不是被迫谋生。”
留学也是如此，它赋予我们选择的权利。
陌生和孤独的环境让我们看到世界的另一面，形成崭新的人生观和价值观，从而找到自己想要的人生。
最后，圈儿姐希望大家在该努力的时候，能够不惜余力！
你在留学生涯收获的一切，不管是学术知识，还是独处的能力，又或是搬家打包的技巧，那都是自己行走江湖的本事！
宝贝们，加油！遇到问题，来找圈姐唠唠。
