在澳洲的小伙伴们，应该都有过找工作、参加面试的经历。

面对事关自己前途的提问，每个人肯定都希望自己的回答让对方满意。

但是，力争完美的同时，大家也有必要了解下自己的权利：

最近，澳洲一个就业律师Trent Hancock就为大家做了个科普，他说：

有些面试问题，

你一定要站住立场，

拒绝回答！

Hancock律师说：如果面试时，雇主打听的信息，可能成为他“歧视”你的理由，那么这样的提问就是非法的。

“面试者不必提供有关自己年龄、性别、种族或性向的信息。围绕这些信息提出的问题之所以非法，是因为这些问题和你从事某份工作所需的能力无关。”

要判断雇主问出的问题是否“非法”，有两个关键的判断标准：

歧视，岗位要求。

也就是说，雇主问问题的目的单不单纯，有无“歧视”的意图，以及他问的问题是否和你应聘的岗位有关。

举个例子，当你应聘的工作是体力活时，问你身体上有无缺陷就不算非法。

那么，如果雇主问了一个你不想回答、觉得不舒服的问题，可是不回答也感觉不好时，你该怎么办呢？

另一种情况是，当你拒绝后，雇主会跟你详细解释，为嘛问这个问题，这个问题和你应聘岗位的关联在哪。

“雇主基于某些特征歧视应聘人员是非法的，如果雇主确实有这样的行为，应聘人员是可以采取法律行动的。”

最后，下面汇总了一些很可能“非法”的问题：

• 你在和同性谈恋爱吗？

• 你多大了？

• 你是什么种族？

• 你信仰什么宗教？

• 你怀孕了吗，或者打算生小孩吗？

• 你支持哪个政党？

• 你有身体或心理上的缺陷吗？

小编觉得上面列出的问题，有些确实不该问，比如问人性取向就有点“越界”了。

还有比如“有没有怀孕”、“打算生小孩”、“是否单身”等问题，也是有很大争议。

可是像“年纪”这种信息，恐怕不好避开？

还是说现在在澳洲找工作，年纪也成了敏感的、双方都达成默契不问的问题？

小伙伴们可以分享下自己的经历~

编辑：小隐 

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