（图源：huatu.com）
曾几何时，留学生可是“稀有物种”，与众不同的生活经验，流利的英语，开拓的眼界使留学生群体成为各大企业争抢的“香饽饽”。但现在，中国人民的钱包鼓了，出国读书镀个金已经不再是什么难事，国内的新闻频频说今年的留学生比率从往年的X%递增到如今的Y%。
中国成为世界最大的留学生输出国的同时，也成为了“史上最难就业季”的地方，最受中国商科留学生欢迎的“金饭碗”——中国四大投行券商保更是成了就业难的“重灾区”，狼多肉少的局面使很多海归削尖了脑袋都难求得一份offer。
造成这个形势的原因，除了人才“供大于求”还在于这五个因素
1. 在人才饱和的环境里，如今的企业更看重实战能力
2. 留学生的人脉“断层”，没有“硬气”的企业推荐人
3. 受异国生活影响，文化理念与国内公司有冲突
4. “跨过党”对国内招聘信息不了解，timetable总与春招，秋招“擦肩而过”
5. 经验比学历和学力更重要
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