由联络中心招聘机构Citrus Group

委托进行的一项新研究显示

对职场性别平等最不乐观的工作者分布

在南澳（67％），西澳（62％）

和维州都市（58％）

另一方面

塔州（35％）

澳大利亚首都领地（33％）

南澳都市（33％）

和昆州（31％）的受访者

最有可能认为性别不平等

已经是过去的事儿了

Citrus Group联合董事总经理史密斯说

最令人惊讶的发现是

虽然81％的女性自身

不曾在职场遭遇过性别不平等

但许多人仍然认为

这对其他人来说是一个问题

史密斯说：“虽然女性本身可能

不一定会遇到这些问题，

但在谈到同事时，

她们仍然能看到职场歧视。”

“作为一个国家，

我们有办法消除这种行为，

以确保对妇女的待遇在整体上得到改善。”

大约五分之一的女性（19％）

和八分之一的男性（12％）

认为自己是工作场所性别歧视的受害者

这一群体中两性最常见的抱怨是

他们没有获得与异性相同的职业机会

（53％的男性，37％的女性）

其他常见的投诉是同工不同酬

（25％的女性，7％的男性）

或者没有得到认真对待

（30％的女性，25％的男性）

史密斯说

性别平等在工作场所很重要

因为团队同时受益于男性和女性的影响

“这是一个无可争辩的事实，

而且在许多研究中已经展示过，

性别多样性公司的业绩要比

那些性别单一的公司高得多，”她说。

“最优秀的公司都已经认识到，

性别与是否胜任工作无关。

相反，他们专注于人才，

无论性别如何。”

来自联邦政府工作场所

性别平等机构的数据显示

在过去五年中

更多组织实施了

有针对性的性别平等战略

进行两性工资差距分析的组织比例

从24％增加到41.6％

而实行灵活工作政策的组织比例

从57.5％增加到70.7％