（作者本人Linkedin：https://au.linkedin.com/in/frankchen2014）

有些公司的AC就是final interview，而有的在AC之后还有一轮面试。Assessment Centre俗称群殴，是将不同candidates分组，组织小组活动，讨论和presentation，每一个小组（基本上6到7个人），而同时全场会有8到10个面试官，每两个面试官盯一个小组，观察全程小组成员的表现，为之打分。

3. 是否以小组利益为大局，不过分抢眼，听取其他小组成员意见，并且contribute to 其他成员意见。

这些都是教训总结来的，第一次AC信心满满，结果血淋淋地接到拒信，第二次AC就比较淡定，和谐，以为没说多少肯定挂了结果收到通过通知。还是那句老话，实战出真知，挂得多了自己懂了。

还是来个情景再现吧

提前到达公司大堂，各路小伙伴开始闲聊，亚裔，印巴裔，白人都有。除了说说学校，就开始聊到最近就业形势严峻，工作不好整啊blabla。HR开始check PR文件，接着就上楼了。其实check PR文件的只有一家，其他的很多到最后final interview也没有check，早知道去年在等PR的时候也应该去申请。如果大家觉得在5,6月份PR肯定能下，我是鼓励大家去勇敢申请的，毕竟试一下没有坏处，而且真的走一遍整个过程失败了对下一次也是很有好处的，况且到AC这一阶段也不那么容易，尝试一下前面的三个阶段，总结一下经验也是极好的。

镜头回到群面现场。

我们鱼贯而入，但见里面黑压压已经环坐了10位面试官。根据名片，找到各自的座位。六人一桌，又分成两组，每组三人，同组一位UNSW的马来西亚裔同学和一位QUT的白人同学。

第二个任务，发一张大白纸，小组讨论怎样让每一个人的特点或者长处合并在一起，组成一个小组，使这个小组变得有竞争力。我们就开始画圆圈，有的写initiative, 有的写leadership,有的写problem solving, 我们瞄了一眼另一组在画机器人的场景，提出，要不我们也恬不知耻地画个人？于是用leadership当做大脑，手足写上不同的skill，teamwork和communication作为四肢连接起手足。Make sense, ah?

第三个任务，case study,我们拿到一个case，是基于低迷的经济情况下怎样增加保险收入，从business, home等不同角度去理解。指出相关的解决方案，并且派两个人上台做presentation。我提出的是business集体保险，因为记得原来回国的时候看《华人世界》有介绍一位华人在美国开创了的这一个新险种，增加收入。对方另一组坚持Home insurance，可以通过深入乡村来获取更多的client base，扩大收入。他们一位已经工作几年后来上了Master再申请Grad，还有的去过德勤群面，说D记给一大堆资料，然后每个人一分钟Presentation。。

我固执己见，但是我两个队友投降了，所以最后只能按对方的方法走。Home 就Home吧，那我说我们可以利用邮局作为网点联络（国内不是邮政储蓄银行网点最可怕么。。再偏远的地方没有银行总有个邮局吧），而且根据每个人的报税情况确定优惠的比率，使保险更加approachable，还有每个州的情况应该也不一样吧。比如NSW多山林大火，Queensland多水灾。几位仁兄表示同意。

最后选谁去presentation因为我说的点子比较多，而且自己比较积极，所以就和另一个哥们上台了，一共2min，说我们的解决方案，原因，最后还做一个promotion，我只有1分钟，这语速可想而知，说得太快就有点乱。。语法，节奏，各种，虽然最后即兴发挥说了一句“Your Home，your choice”但是第一次在那么多人面前做英文presentation，想想都后怕。

最后是在全场放一遍公司的介绍视频，这个视频在公司网站上，之前我已经看了三四遍了。

任务是每一个candidate根据视频里每一个公司高层阐述的公司文化，选择一个你觉得最引起共鸣的，1. 说出选择的原因，2基于第一点说出你怎样为公司创造价值。

大家依次进屋一对二面试。我选的是teamwork，说的是内部有finance, business和IT部门，外部有售后，服务队伍，无论哪一个岗位，我们都必须在自己岗位上体现价值，只有个体有了价值，团队才会有价值。说了我之前的团队经历，以及决心在自己平凡的岗位上做出不平凡的业绩等表忠心的bla bla。

No reason，No why

我觉得写这个失败的经历是想给大家说group activity主要考察的还是个人在group里面的表现，不能不说话但更不能太显眼，太aggressive，尤其又不是native speaker，语言表达肯定并不那么流畅，说得不好反倒得不偿失。所以多做辅助角色。

两个星期后另一个公司的AC，类似的小组介绍，也是3人小组，6人大组，只不过把CASE变成了对于一个连锁商店的建议，怎样增长三倍的利润。

先是摆事实，然后是讲道理。轮流发言理清公司基本信息，我们大概的思路当然是减少成本，增加收入。成本当然是固定成本，可变成本blabla，收入自然是价格和数量

而利用社交网络电子商务化是一个增加收入的好方法，大家讨论，贡献意见。我们小组比较和谐，没有太aggressive的人，大家就都很积极讨论，因为时间有限，我们又将六个人分成三个小组讨论三种不同解决方案。两个面试官装作客户接受我们的提问，并且故意抵制我们的意见，一个人做presentation（这次我不抢。。）我绝对不是话说的最多的，有时候就看看表提醒一下时间，问了一个问题大概就是说社会在发展，时代在进步，现在越来越多的人（以后会有5billion，数字还是在他们家视频上抄的）在用社交网络购物，而且不断增长，而他们的评价和行为又会影响到他们的朋友，blabla。同组的人都挺强的，一个韩裔澳洲人参加了7个AC，几个终面，还画图，还和面试官开玩笑，游刃有余。另外一个local也是善于总结，还有一个华裔姐们也是侃侃而谈。别人发言好好听着，自己发言被打断也不生气。我当时想的反正就这样吧，再混个经验也成。

最后是CEO的一段介绍公司视频，和上次一样，找公司value，说感想，谈看法。通过之前的research，我发现所有的视频结尾不断重复出现的五个公司做事步骤，决定主要以这个为突破口解释，同时这五个步骤用五个指头代表，一个一个解释给他们，最后握紧拳说明以它为整体实现公司价值。

三个小时转瞬即逝，和休息时间认识的中国同学聊聊天就撤了。播一个插曲，其实参加AC挺有趣的是认识一些一起苦逼找工作的同学，主要还都是ABC，之前和ABC们玩得不多，聊一聊还挺有意思的。我问过几个人他们是否觉得Asian在找工作时候会困难一点，他们不约而同地表示没有感觉，而且说他们参加过的AC也至少有三分之一有Asian，这比例不小了吧，而且Asian女生也会相对有优势（don't know why。。可能男生太多了吧）。

两个小时后，AC通知过了，准备第二天final面（具体在final面里面再说吧）。

国内貌似暂时没有金融衍生品或者股票的做市商制度，所以如果能在国外做上几年交易员，等国内市场开放了绝对是抢手的人才，包括在官方网站上某家已经表现出对中国市场的兴趣。

交易员需要的是长时间的专注和速度，对数字的敏感，反应灵敏和对交易发自内心的痴迷。所以即使狂背面经，狂练数字题，即使幸运通过各项测试，也在实际工作中会败下阵来，这一点也在一位交易员朋友那里得到了证实。所以我觉得可以给大家一个概念，不全是真题，大部分是我根据真题改编的，聪明人自然会搞定的，搞不定也没有关系，不适合这个也有许多其他的工作。

具体大家research brain teaser question

还有其他问题，留作当场的SURPRISE，大家自己去探索吧。

终面基本上是Partner或者公司Manager，一对一，或者二对一的最后面试。还是情景问（Behaviour Question）为主，然后着重反复提问，你为什么喜欢做这个工作，你为什么能胜任这个岗位。

回接到那个过AC的面试。第二天下午去悉尼的办公室，见到了同组的另外两人，发现我们小组进的比例高一点，一般三分之一的AC的人进FINAL，我们是二分之一，可能大家配合不错吧。

过简历，teamwork, leadership等等常规问题，不再谈。后来的几个小问题想说一下，

答：虽然我没有IT背景，但作为金融硕士，并且完成了部分CFA,相信我的金融知识比其他同事要好一些。因为我了解金融机构的结构和业务，可以更好地了解金融机构的需求，即使是IT服务，我想也会和其他公司有所区别吧。作为一个团队，我们有人会IT，有人会金融，通力合作，保证完成组织上交给我们的任务。

他说OK，OK。后来我想了一下IT咨询应该是与project management相关的证书，只提及CPA和CFA会让面试官觉得你并没有特别想成为consultant而是financial analyst或是accountant. ORZ

答：从PEST到SWOT，Porter Five Force分析法，掉书袋似的叙述了一遍，经理频频点头。后来我想了一下，没有结合例子，只是泛泛而谈，是一个很大的硬伤。

面试前夜踩点，9点了大楼还灯火辉煌，真是奥迪特的好节奏。中午眯了一会儿，刚要走接到上一个咨询公司的拒绝电话，反正之前拿到OFFER的人已经在坛子里说了，所以心理也有准备，问了一下具体是什么，答曰problem solving的问题，具体没有了，whatever。一路小跑20分钟到大楼，满头大汗，从楼下reception拿了好几张纸巾，还有三分钟三点。

侍者端着饮料进来了。没想到上着班还有customer service….

寒暄，并且小心翼翼地擦汗（下次早点走）。还是自我介绍，经历比如之前的审计经历，背景，一些behaviour question以及对公司文化，审计的理解和今后的期望

接着又聊了一些有的没的，看着楼下美景，聊聊周五下午准备去哪休闲。

我是等其他家的消息的时候在linkedin搜索到的，已经5月中了，这次网申，做题，一周后AC/final。AC即Final，两个partner一对一面试，最后是一个信息处理测试，每一个candidate在电脑面前模拟场景给一个partner回email，具体内容是基于为一个公司提供项目支持的的30页的资料，需要在email中陈述公司出现了什么具体情况，我们有哪些解决方案，我们哪些部门，人员需要参与，30分钟，30页资料，还要注意EMAIL各种用语和口气。

想必大家一定有焦急等待的时候。直接的解决方案是email HR,有可能会有回复，或者在whirpool上面查大家的状态，有的拿到OFFER的人会在上面吼一声的。

还有一个更直接的-----THANK YOU LETTER

在获得PARTNER或者经理的联系方式之后，可以在网上搜索感谢信的格式和内容，主要是表达对于面试机会的感谢和对此工作的热忱，给自己的申请作最后的努力。

另外，不要把鸡蛋放到一个篮子里，在等待这一家的同时要积极去开拓下一家。我在等OFFER的一周内参加了一场招聘会，申请了另外三家的项目，有一个进了AC，有一个拿到了电话面试，即使这已经是看似渺茫的五月中旬。同时，我和同学花了一天去city十几家猎头公司面投我们的简历。首先在网上搜索几家大的，然后搜金融，会计相关的，印了近20份CV，穿着正装毛遂自荐。因为没有太多的工作经验大多是投了之后杳无音讯，但还是有一家愿意和我再聊一聊，这就足够了，我已经尽我所能，没有遗憾。

当然自己有挺不住的时候，也需要倾诉，所以还是真的感谢那些在我低落，彷徨甚至绝望的时候一如既往支持我的朋友，让我在失败99次后继续第一百次的申请。有个朋友说的话我记得很深刻，他说“现在所有的困难都是你的财富来的。”确实，我们年轻人不怕吃苦，尤其是早期不顺，都会是今后人生道路上的财富。我学会了接受失败，接受拒绝，并且尝试在不顺的时候还能保持冷静，不屈不挠，因为我相信找工作只是人生曲折道路的一小部分，只有保持甚至加强这种心理素质，才可以面对以后的波涛汹涌。这不能嘴上说说，只有亲身经历，自我总结，才能真正有所改变。从这个意义上讲，我要感谢那些拒信，那些失败。

三个月前，我不懂简历的排版，cover letter的格式，不懂VBA，不懂consulting是干嘛的，不懂企业，一些金融机构的内部组成，不懂交易员是干嘛的，不懂什么是MARKET MAKING，不懂如何回答behaviour question，不懂怎样在群面里表现。三个月后，绝不敢说多深了解，但是自己觉得比三个月前有了很多进步，就算真的没找到工作，也自信能给其他朋友提供一些有用的建议。所以，有的时候我们会担心这种大量的时间成本，精力成本投入是不是有意义，我自己也时常有这样的疑问，但我现在觉得，看你怎么看这几个月的投入，人生路长，有成长就有意义。

话说回来即使没有拿到grad，照样以后也可以有事业发展，条条大路通罗马，只要热爱自己的工作，就能做得和别人不一样。马云同学有拿过Graduate 么？

此刻脑子里不停地浮现起澳洲阳光明媚的下午，那些年轻的脸庞和青春的日子，献给在异国他乡坚持的我们，献给一直支持我的家人朋友，献给那个不撞南墙不回头的傻小子。