为了更好地理解女性如何看待“数字化平等？”这一研究主题以及“数字化”背后的含义，我们向调查对象抛出的第一个问题便是“如何最好地定义数字化女性？”她们是否将“数字化”视为我们日常使用的数字化工具和技术？或者一个行业？更确切地说，她们会认为它是一种心态，一种特定的文化吗？

调查结果介于硬数字化视觉（技术和行业）和软数字化视觉（文化和心理模式）之间。在所有调查对象中，40%认为数字化女性是“每天都使用数字化工具并始终与外界保持联系的人”，27%视数字化女性为“拥有网络文化的人”，24%认为它是“一种心理状态”，而9%的调查对象认为数字化女性是“在科技公司工作或者创立公司的人”。美国人对数字化女性所代表的群体或含义有着最清晰的认识。半数美国人认为数字化女性是指数字化工具和技术的日常使用。

然而，大多数调查对象（89%的男性和79%的女性）认为数字化男性和数字化女性之间并无差异，并且这一观点不局限于某一行业、某一代人。让人惊讶的是，女性更愿意相信“数字化女性”有其特殊性。让人遗憾的是，部分定性言论说明性别刻板印象在数字化领域依然普遍存在。例如，当形容词“数字化”用于描述女性时，便指向某一独特或特定的特征，如协作的、共情的或开放的。但用它来形容男性时，则指专业技能。

虽然女性在数字化创业领域并不多见，但女性所成立的数字化创业公司往往比男性的创业公司更为成功。《哈佛商业评论》近期发表言论指出，在美国自第一轮投资以来，63%女性创办的公司在市场估值增长方面的表现要优于男性的创业公司。

为了在事业上取得进步，女性完全可以仰赖于数字化。60%的女性和61%的男性认为公司的数字化转型将会为女性带来职业发展的机遇。但是仅有数字化转型就足够了吗？大多数人认为公司有必要将职业平等视为发展的关键，而不仅仅依靠数字化。但是长远来看，数字化被视为建立长期职业、发掘新的商业机遇、发展人际关系甚至重塑自我的有效方式。

女性在数字化革命中会发挥特定的作用吗？她们会成为关键角色吗？73%的女性和61%的男性给出了肯定的答案。相比于美国人（62%），西欧国家（70%）对女性在数字化革命中的积极作用更有信心。一个国家越是相信性别平等，那么这个国家对数字化革命中游戏规则的改变就越有信心。

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