如果工党领袖薛顿在联邦选举中获胜，工党将彻底改革澳洲的劳资关系体系，试图让工人摆脱停滞不前的工资。
据《每日邮报》报道，工党全国代表大会赞同彻底改变工人与老板讨价还价的方式，以防止剥削。
收入不平等也成了工党关注的焦点，提议的法律旨在缩小性别工资差距，迫使雇佣员工的薪酬与内部员工相同。反对党领袖薛顿宣布，在经济发生变化后，现行法律不再有效，澳洲需要“为2020年代建立新的制度”。
周三，他说：“对于那些几乎没有讨价还价能力的人来说，这是行不通的。对供应链末端或底层的人都不起作用。我们看到的是，工资没有增长，企业利润上升，工人工资停滞不前。”
他表示，即使在工资较高的行业中，工人与雇主签订了企业谈判协议，也会出现不公平的交易。
根据澳洲统计局的数据，普通家庭的税后收入从2013-14年的每周1029澳元，下降到2015-16年的每周1009澳元。
周日和公共假日双倍工资
工党政府将扭转去年削减的食品、餐饮、制药和零售业工人，在周日和公共假日的加班费。
在公平工作委员会的支持下，在企业提出要求后，在3年内将这些加班费下调了50%。
工党承诺，执政的前100天内，加班费将恢复到以前的水平，高达两倍。
更好地保护工作场所的
临时工和劳工
工党承诺，改善数百万临时工的薪酬和条件。
工党承诺引入临时工的定义，但没有解释这个定义将带来什么好处，以及它将如何帮助工人。
新的法律将迫使雇主通过雇佣劳工公司雇佣的工人，支付与该公司直接雇佣员工相同的薪资。
薛顿表示，虽然有些人喜欢雇佣劳动力所提供的灵活性，但这种灵活性经常被纯粹用作一种机制，以降低工人的工资，或者剥夺他们的工作条件和安全。
劳工雇佣许可计划将被引入，以防止弱势工人受到剥削。
缩小男女工资16%差距的政策
工党将改变立法，增加公平工作委员会的权力，以缩小男女之间16%的工资差距。
公平工作委员会可以在一个行业中男女员工之间存在明显差距的情况下，下达同工同酬的命令。
而且法律将被修改，以进一步承认女性主导的行业，如儿童保育、老年护理和幼儿教育等。女性影子部长Tanya Plibersek表示，差距的主要驱动因素之一，是传统上女性主导的行业被低估。
《公平工作法》将被修订，以使缩小薪酬差距成为一项目标，在所有薪酬决定中予以考虑。
工党还将任命第二名公平工作委员会主席，领导薪资公平小组，对同工同酬案件做出裁决。
重回20世纪80年代！
工会能够与整个行业谈判薪资
在对像建筑、林业、矿业及能源工会（CFMEU）这样的大工会，将能够在理论上跨整个行业进行谈判。
根据现行法律，协议被迫与不在企业协议下的个体企业进行谈判。
（图片来源：《每日邮报》）
影子劳资关系部长Brendan O'Connor表示，许多工人没有足够的代表性和能力争取公平的薪酬待遇。
他说：“工人们需要、也应该在谈判桌上有一个席位，但太多的人没有这个权利。这就是为什么工党政府将改善多雇主谈判，这是获得公平结果的有效途径。如果企业谈判失败或接近失败，多雇主谈判应该是另一个可行的选择。”
正如代表航空公司员工的运输工会所要求的那样，这也可以扩展到低收入行业之外。
对于这项政策将会走多远，或者法律是否会放松，以使工人更容易罢工，没有透露更多细节。
这项政策“震惊”了雇主团体，他们想知道更多的细节，以及更广泛的经济会受到怎样的影响。
澳洲工业集团首席执行官Innes Willox表示，工党需要紧急澄清，这些提议是针对低收入人群还是整个行业。
因为，就目前情况而言，这项政策为整个澳洲经济中频发的劳资纠纷敞开了大门。
工党一再拒绝详细阐述其劳资关系政策，薛顿在周三表示，稍后将做更多解释。
因“行业过失杀人”被判入狱20年，
罚款2000万澳元
如果一名工人因疏忽而在工作中死亡，工党将大大加重对公司和主管的处罚。
一项全国性的“工业过失杀人罪”将被引入，如果死亡是雇主和主管的过错，他们将被处以严厉的罚款和监禁。昆州的法律将被用作这项法律的基础，其中包括对个人的最高20年监禁和对公司的1000万澳元罚款。
该政策写道，澳洲所有工人都应该知道，疏忽和鲁莽的行为会带来后果，这可能导致死亡。
强有力的“工业过失杀人”法律和惩罚措施，是提供更安全工作场所的重要因素
澳洲海事工会西澳分部秘书长Christy Cain在对代表们的讲话中，对这项政策表示欢迎，他高喊：“杀死一名工人，进监狱。”
面对这个新闻，不少网友都有话说，毕竟如果工资真的太高，其实对企业的运营有影响，间接地也破坏了就业市场。
对此，你怎么看呢？
编辑：Oilee
资料来源：DailyMail，今日悉尼
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