在讲前端程序员的技术之前，我们先来建立一个很多同学对于PR的正确观念，那就是：

没有PR ≠ 没有工作

其实很多国内的小伙伴也都会有一个误区，在澳洲找到一份工作需要一个PR，此话并没有错，但是找工作与PR之前也并不能完全划等号。有这样一层关系，能帮助你理解工作与PR，经验，GPA的关系：

找工作的黄金三角：PR, EXP, GPA

PR决定你的机会多少

GPA决定大公司要不要你

EXP决定小公司要不要你

很多已经年薪10w+的各个程序员曾经也认为，PR就是找工作的一切基础。每次收到拒信后，就会拿出“没有PR”作为借口来解释为什么没有拿到offer，来逃避。当然后来工作久了才知道，以前投了很多job description上面明确写着需要PR的工作才会导致这样的结果。毕竟HR默认你已经有了PR才能做。面对PR，小伙伴们也当做一座挡在求职面前的大山一样。

那没有PR就真的没有工作吗？并不。但是要怎么找这些工作呢？这往往意味着准备工作时间很长，从选择IT的方向，到阅读job description，写简历，到最后的搭建自己的GitHub，LinkedIn，是一条完成而清晰的路。

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很多想要从事IT的澳洲小伙伴在选择未来方向的时候充满了困惑：我是该选择我喜欢的？还是需求大的？是选择薪水高的，还是门槛低的？是选择有难度的，还是应用广的？这一通选择，就像思考我应该上清华还是上北大一样艰难。

选方向，找工作，要移民加分还要赚钱付房租房钱，当然是找需求最大的最容易入门的。澳洲的程序员就是这样的行业，钱多，事少，福利好。不过很多小伙伴还不明白到底程序员又哪些软件方向可以选择，我们用这张树状图给大家梳理一下。

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IT support：可能是很多人对从事IT行业的人的看法，修电脑的。IT support基本就是办公室里的IT后勤人员，负责帮助公司里非IT人员配置电脑，采购电子产品。主要是有一些IT 基础，就是懂IT相关的terminology，可以和公司里的开发者无障碍交流。IT support一般是一个过度职业，公司如果有其他职位空缺，你刚好也会这方面的技术，可以很快补位。

网页开发和软件开发：小编想一起说，软件开发可以理解为网页开发的进阶版，不在局限于写网页应用，至少对别的强类型的语言精通，比如java，c#,同时要明白很多关于数据库设计，程序架构之类的知识。网页开发一般分为前端，后端或者全栈。

前端主要负责网页的页面编写，同时因为页面是一个网站和用户交互的重要渠道，所以大部分前端（如果是纯前端的话）还会兼职网页设计和UX，用户体验，的方面。在一些小公司里，前端还会兼任BA的活，就是和客户确认需求。后端基本上就是服务器的编写，保证前端页面能够调取到需要的数据，展现在页面上。因为要跟数据打交道，所以还需要一定的数据库知识，然后服务器嘛，也需要一些网络啊，secruity之类的相关知识。全栈就是从服务器编写，数据库设计，服务器架设，前端页面，一条龙服务。实际工作中，除非是几个人的小公司，一般都会有更细致的分工，比如专门的ux和部署人员（devops）。

前端主要需要精通html,css,js这三要素，然后熟悉一种流行的工具，react，vue，angular，三个非常的相似，学会一个可以很快的上手另一个。 以前是需要会用jquery，但有了框架以后，jquery用的也比较少了。后端的话，需要精通一种服务器语言和框架，比如java和spring 或者spring boot，php的lavaral，node和express，ruby，ruby on rail等等。还有最常用的两种数据库，relational database 比如mysql，non-relational 比如mongodb。

移动端开发：就是我们用的那些手机app,手机app主要分为两种类型，一种是native，也就是原生的app，这种app是用官方支持的语言写的，比如apple是swift，andriod是kotlin。这种app的好处是能够跟手机的硬件很好的结合，或是调用一些手机自带的功能。另一类就是用写网页版app的技术，发布到手机端，运用react-native或者ionic。这种优势在于开发成本低，会网页开发的程序员也能开发，缺点是用户体验相较于原生的要差一些。

游戏开发：涉及面其实很广，比如音乐，心理学，历史，宗教，等等。但是对于程序员来说，最重要的就是精通一款游戏引擎的使用，比如unity，unreal。还有数学和逻辑能力要好，因为涉及到一些算法优化问题。举个最简单的例子，物体碰撞检测，m个会动的物体和n个不会动得物体，最暴力的方法是m（m+n）的复杂度，但是有很多不动的物体完全都不在会动的物体附近，所以暴力的方法做了很多无用功，那么为了游戏体验性考虑，我们就需要优化代码。

DevOps： 最近很火的一个职位，前身是system admin, 一般是懂部署和网络的开发人员，或者会部署，但对开发也懂的人。我觉得相当于开发和运营的催化剂角色，比如帮助产品更快的迭代， 提高开发效率，运用pipeline，快速部署上线，有问题可以迅速启用之前无错误的版本等等。技能的话，像是网络安全相关的肯定是必须的，其他ci.cd的部分，像是jenkins，docker，kubernete这些也要会。

看完了程序员各个方面之间的介绍，接下来就说一下各个需求。澳洲最大的求职网站seek.com.au上关于空缺职位的需求能非常直观的反应当下的需求：

在seek.com上，需求最多的职业是服务行业，大概有1w9k个岗位，第二就是IT，第三是医疗，1w5，会计是9000。

在it的1w7里面，最大头就是developer，就是各种开发人员，基本占据一大半，加上一些比较小众的。BA 一般是懂一些理论，一般是帮助用户把需求转换成业务逻辑 和PM的话就需要经验，或者比较讨厌的事有管理经验但是没有技术背景的了。总的来说IT的发展前景是非常好的，而且职业需求也很高。

Level One: 简单练习

自习，学校的项目，online的course

没有商业背景的简单项目，功能重复简单，数据可能出现无意义重复，对于雇主来说这些不算项目经验，功能没有经过仔细的考察和校对，而且对产品的value考虑不周到。UI方面来说也完全没有考虑，商业角度的内容也没有提炼。

Level Two: 原型机

学生可能会自己接项目做，一整套完整的商业逻辑，项目本身是基于需求存在的。如果要创业和融资，可以从prototype开始进行练手，把自己当做利益关系方，才能从更全面的地方开始看东西。develoment 模式和production模式（部署，开发，优化）

Level Three: 商业项目

项目有business value，在市场上有其价值，如果项目本身能超过10k那么作为freelance就已经能自力更生了，如果低于这个价格，那么不完全算是跨入commercial的世界。

Level Four：Cloud 及其他复杂系统

创业，商业项目，从product owner进行一个全方位的靠近，能完成以上几点的project就可以算完备的复杂的商业系统了。

Code test在澳洲大约占据了45%的test种类，需要求职者花费2-3天时间来进行一个准备。上图是做一个hacker news的search result的页面，看自己如何进行安排和编码完成。junior 和senior 在做这些文件的时候，能通过写了多少function和class 的分区来辨认级别。

Code test 按照完成程度来看，可以分为以下几个级别。

Level zero：未完成所有功能，code test不合格。

Level One：只完成了所有功能，未进行任何。只有部分公司需要开放一个entry level的职位，而且澳洲很少开放entry level，因为他第一年几乎处于给你付钱还要培养你的

Level two：完成了功能，考虑了structure，完成了测试，考虑了MVC，代码质量也很高，达到了junior和mid-level，有时候达到senior。

Level three：在以上的内容上还考虑了更多，比如最优解，安全性。

Level four：在一个代码里用巧妙的代码完成了以上所有的内容，并且能够进行更多优化。

这是一个关于毕业生的代码展示，以下的代码已经好于50%的毕业生了，但在澳洲找工作依然不足以进入commercial的阶段，下面以雇主和面试官的角度来看这两段代码。

前端看代码首先会先打开package.json， 看你使用的是哪个阶段的react和build 工具，也会看是否抄袭了别人的代码。如果是抄袭，是不会进行下一步的。

这段代码显示使用的webpack版本是2.2.1，但是现在webpack的版本已经到了4，这个项目不是新的项目，所以会让面试猜测是否抄袭使用了别人的代码。其他的工具比如karma，eslint都能反映求职者到底打算实现什么，会让面试官带着疑问继续往下看。

File Structure：层级——如何部署

第二张图片会直接让人被pass，不会命名，层级混乱，是没有商业经验的学生手笔。

Index文件：

做search的时候每敲一次字母就会请求一次api，尤其是第三方api，很可能会增加运营成本。代码显示出求职者对react的使用并不熟悉，一是没有商业项目经验，一是这个写法是网上教导的写法，但是其实不是非常优质的一个写法。

Lint：

代码不够规范，虽然写了eslint但是没有使用到，而且也使用了tslint，因此他对于这些的使用其实能暴露他的不熟练。

优秀版本

做react的app基本默认要写redux，一种常见的思维模式。在react和redux之间还有很长的路，教起来花时间花钱。webpack到了4，其他的工具也都是合格，没有减分项目。

文件结构层级明显，逻辑清楚。

代码分层和逻辑归纳，对于阅读很有帮助，comments对雇主来说也达到了合格要求。

详细的interface，虽然不是特别规范，但是在限时内做到这个范围已经算达到了合格标准。虽然在senior眼里这个代码还有很多地方可以改进，但是就当时这位同学申请的entry level来说这个代码已经合格，code test通过了。

自己的方向选好了，技能也准备充足，那么如何求职呢，尤其是对于没有人脉的新手来说，第一步尤其关键。

先做准备。

很多同学觉得找工作第一步是写简历，其实不对的：

第一步应该是看job description

简历就是乙方的作品，而job description 则是甲方的要求。不符合甲方要求的乙方，不是合格的乙方。不能根据心仪职位的job description来tailor自己的求职者，不是合格的求职者。

首先需要多看看招聘广告上的技术需求, 这些需求一般分key requirement和desired requirement。

Key就是你一定要会的，那么你可以根据这个来提升你的技术。

既然已经看到JD了，那么求职下一步肯定是海投了。但是海投也是成功率最低的。

下一步是写简历，不要采用花哨的模板和高大上的排版，简洁明了能突出重点和关键字是最好的。真正的IT专业简历应该是这样：

无须说明自己的那些技能什么程度，我只要看你接触过哪些技术就知道，你的Level在哪一层了。在 Skills的 Section那里，只需要罗列出你会的技术就好，越往上的技术越自信。

当然也有许多朋友会写上，Skills：Java, C#,  php 。 但这个远远不够，Skills部分要突出自己的技术栈能力全不全面，技能点多不多，比如可以这样写：

而且澳洲简历和国内的简历有很多不同地方，一定要注意遵守这边的rules。

这才是像样的描述自己的技能，也恭喜你正式成为了码农。

但澳洲作为一个人口基数很小的国家，大部分岗位在没有放出来前已经招到人了，放出来的一大部分被猎头抓在手里，所以你看到的很多广告其实是猎头发的，真正公司自己发广告的，很少。那么你可能要问那些没放出来的职位怎么来的，一部分是内推，比如我公司要招人，而你是我的好朋友，你在找工作，我肯定会推荐你。你比其他人先一步得到消息，甚至提前面试就拿offer了还有一种，就是线下meetup。meetup里面有很多公司的高层或者team lead，还有就是猎头，他们有的是带着招聘的目的去的，有的可能就是去聊天，有时候聊得开心了，就会给你offer。

至于为什么说内推大于海投？因为在所有的招聘里都有一个考虑，叫【亲大于疏】。招人，公司最害怕的是招到的人的不确定性，因此HR和猎头自己熟悉的人，背景，脾性，能力都有一定保证度的人，公司是最愿意招的，也是保证了在交换信息的时候能最大化的降低风险。

最后一种就是猎头找上来，不过这个一般需要你有工作经验了以后，你把你的经验和技术能力放在你的linkedin上面，多加些好友，增加猎头发现你的几率，他们会经常主动的问你，这有个公司招人，看你的技术很符合，要不要试试之类的。猎头是怎么找到你的呢？通过LinkedIn。我强烈建议大家通过Linkedin找工作，完善自己的Profile，扩大你的connection，构建自己的professional network，Linkedin现在自己也有了Jobs page，而且Linkedin里的工作机会质量也高于Seek等。如何扩大啊自己的connection，如何完善自己的profile，欢迎参考这里：

Linkedin会分几个Connection

1) 1st connection: 相当于你facebook，现实生活的好友，你可以不受限制地给他们发送邮件，查看他们的profile；

2) 2nd connection:就是你好友的好友。。。免费账户可以看到profile，不可以发邮件；

3) 3rd connection:好友的好友的好友。。。免费账户只能看到名字和title，不可以发邮件； 

4) 除了以上三种，剩下的人如果你不做其他的networking，他们就是parallel universe。

Linkedin 里也有一些限制，比如

• 如果你的invitation收到累计5个rej，你的networking会收到限制。具体来说就是下次你再加好友的时候必须填写对方邮箱，这是Linkedin跟一般social network网站不一样的地方，这一点直接导致我们不能随便加不认识的人，当然我们不能因为这样就畏手畏脚，networking还是要做，对于特定的几类人，只要注意方法，就算不认识还是可以放心加

• 可能是出于防止spam的目的，一个账号只能发送3000个邀请，这个对找工作来说绝对是够用了

• 一个账号能够拥有的1st connection最多30000个，由于invitation的限制，那剩下的30000-3000=27000个connection只能靠别人加你

你在Linkedin的人才搜索结果的排名和你的简历新鲜程度有很大关系。因此如果你曾经被很多HR联系过都把他们回绝了，现在又开始想跳槽了，那么你只需要简单修改一下你的简历的一些部分，比如工作经验或者summary。修改完后，短期之内你的名字就会出现在搜索结果靠前的部分。注意，排名靠前只是相对的。如果简历十分简单或者不对应市场需求，那么也未必会受到关注。

重点来了

那重点来了，你需要增加你的1st Connection，以扩大自己的2nd connection。

如何增加自己的network

在Linkedin里面有两类人随便加，一类人叫LION，这些人都是Open Networkers，为了帮助你增加你2nd Connection而存在。 基本就是一群因为工作需要，或者个人爱好无节操不加选择地接受好友申请的人。一般这些人都会在自己的summary里写all invitation accepted，所以你可以放心大胆地加。你可以在自己的linked上搜索LION，邀请加他们，扩大你的第一步在linked里的可见度。

第二类是recruiter，也就是猎头。我也常常跟朋友说，搜索Recruitor，挨个加。不过，加猎头比LION麻烦一点，不过你前面的LION和朋友都加过了之后，有了基础的connection，猎头就容易许多。猎头是靠network吃饭的，他们很理解network的价值，加你对他们没有坏处，说不定以后还能从你身上赚一笔。在加之前，一定要完善你的Profile再邀请。猎头的2nd connection一般专业性很强，这点比到处乱加人的LION强得多。加LION主要是为了数量，加猎头更看重质量。

Endorsements

也就是谁为你的技能背书，这一区域方便猎头或者HR能在Linkedin里搜到你，如果有海量的人Endorse你，那雇主会不会眼前一亮呢。

一般情况下，你Endorse了你的connection的人，他们会出于礼貌同样Endorse你，而且你的connection越多，被Endorse的可能性也越高。

项目硬实力已经准备好了，也写好简历，建立好了LinkedIn和GitHub，下一步就是开始行动了，希望大家看完这篇文章之后都能有所收获，开启你的前端第一步。

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https://m.qlchat.com/topic/details?topicId=2000002847383946 

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