通过以上部分的网站或者直接上公司网站，注册，个人信息，学习工作经历，公司文化，Behaviour Question(情景反应问答)

在注册之前我想提醒一下邮箱的选择，我推荐gmail，比较方便，速度。学校邮箱以后离开就不可以登陆了，麻烦。邮箱名字也尽量正式一点,比如[email protected],[email protected],包含名字，gmail没有就ymail,outlook,不要整一个[email protected]，[email protected]，这样就很“呵呵”。

在速度填完信息后，大多数同学都被一个个大空格的（标明200word）的问题给挡住了。欢迎来到网申最折磨人的部分-公司文化，行业知识，Behaviour Question(情景反应)

要攻坚就要准备

建立一个word文档，每申请一个公司，写下名称，复制题目，答案，而且最好在word先预写好，语法，文字检查完毕，再复制。

XYZ values collaboration, expertise, integrity, enjoyment, client commitment and a practical approach. Which value do you feel that you best relate to and why? *

As a well-structured program, it provides a full-round support to graduates in their field. The rotation makes me experience different areas within a department. Also, graduate program brings valuable professional skills that are not taught at university. For instance, I will participate in courses, visit sites and learn key projects across a number of business areas. The learning process is the factor I value most in XYZ compared with other employers.

主要是通过在相关行业的朋友了解信息，如银行，咨询，或者google这个行业，直接google “the reasons of being a consultant/auditor”,甚至Yotube 来听听过来人的说法

这就好像讲故事一样，但是必须要精简，扼要。因为HR没时间听你长篇大论，两句话场景，一句话任务，三句话行动，一句话结果。行动要突出你的行动，不要总是说our team做了什么，重要的是你扮演了什么角色，你的行动对于结果产生了哪些正向的影响，而最后结果也很重要，量化，量化，最终你的社团协会有多少member，你们得到了多少个赞助商，多少赞助。

Behavior Question 非常重要，因为不仅是网申，以后的电面、video面甚至最后的final面都是在用behaviour question考察candidate的个人性格，应变能力和处理问题能力。所以让大家用Word建立档案的目的也是建立自己的“故事库”，不断完善总结，以一变应万变。比如我慢慢攒的故事库就差不多有三四十个公司，两万多字。

进一步讲，通过找工作的这个步骤是一个了解自己，反思自己的过程，总结过去才能展望未来。

尽量结合 工作经验，实习经验，而不是学校经验，这一点在某次AC的时候，HR当着我们所有人的面说，如果你们有幸进入final round，就必须举出工作场景实例，我们不喜欢你们做assignment, group meeting里面的例子。从此，我尽量不用社团的例子。

几个基本的topic大家可以准备，team work, leadership, time management, problem solving, communication skill. 如“show me an example of team work ”

最好的情况是 写下来，一句一句推敲，然后自己说一遍，最后找一个朋友提问（最好是local或是英语较好的同学）来模拟场景。当然时间紧张的情况下，在收到电面通知后再练也行。

Describe a time when you have worked as part of a successful team or have held significant responsibility. What was your role and how did you contribute?

Please indicate if you have been involved in any activities or achievements besides your university coursework. For example, participating in marketing competitions, sporting teams, social clubs or youth groups. (100 words max)

Please indicate if you have been involved in any activities or achievements besides your university coursework. For example, participating in marketing competitions, sporting teams, social clubs or youth groups. (100 words max)

Tell me about a time when you came up with an idea that you had to obtain buy-in for - What was the situation? - What idea did you come up with? - How did you come up with this idea? - Who did you need to convince and why? - How did you approach this?

http://careerservices.wayne.edu/behavioralinterviewinfo.pdf

http://sydney.edu.au/careers/career_advice/downloads/behavioural_interviews.pdf

很多同学经过网申，到了网测，但是看到各种题目又要短时间回答就晕了.我第一次也是。。不过经过研究，练习，我现在已经有90%的通过率，无论何种网测。

先介绍一下主要几个test 名称，SHL,Kenexa, Testgrid 和one test。基本上来说，前两种最为常见， 有四大，投行，银行，企业，one test的如一些澳洲政府机构和本土企业，Testgrid今年有某四大银行和另一个IT咨询公司。

重点说明Onetest 是跟着你的邮箱，生日走的，你做的成绩一年有效，也就是说你用同一个邮箱申请A公司做了one test的题目，成绩会在你输入邮箱之后自动传递到B公司。好处是你不用花时间再做一遍题目，坏处却是如果你第一次不小心做了个50%，你的成绩不可以修改，B公司看到这个成绩只能呵呵 了。所以一定要一次做出个很好的成绩，要不编个邮箱练一遍手。。。

怎样在18分钟内回答25题并且保持80%到90%的正确率呢？ 除非是天赋异禀，要么就是题库，练习。这时候还得靠万能的 应届生网站

http://www.yingjiesheng.com/

进入应届生网站，注册账号，回贴发帖赚积分，然后在帖子里面搜“SHL 题目”“Kenexa题目”

你就可以得到一系列的真题，练习题，有的还配有答案。虽然说SHL ，Kenexa verbal的旧题率相当高，但是也要自己先练好内功，这样出现新题才不会慌。

而如果你SHL, Kenexa的verbal, numerical做得炉火纯青了，one test和Testgrid就是小菜一碟了。

唯一要注意的是Test grid 的logical 有点难，最好多看它提供的例题，而One test里面的难点是近义词，反义词选择，比如六个词选出两个和其他不同的。结果我六个都不认识。。所以旁边手机或者电脑电子词典开着。另外是时间非常紧，所有verbal, numerical和logical 都在20分钟完成，一共50多道题，所以速度异常重要，不会就过，每道题目分值一样的。

阅读理解，一篇五到六句的文章，三道题目，yes,no,not given。类似雅思，比雅思简单。

图表题，计算题，比如汇率题，第一年英镑对各种货币汇率，第二年各种汇率，问100美元在第二年比第一年多换多少日元。这你可以计算器精确算出

利润题

5种汽油，表格里已知六个月每个月每种汽油的产量，及每种汽油的成本和售价，问哪一种汽油这六个月产生利润最高。这种题目如果你一个个加，然后算利润，就需要花很多时间了，所以要用到的是

忽略单位法，比如涉及各种单位换算，几千，几万，如果选项数字 差别大，那么你完全可以套用你的计算公式忽略单位调整，比如5000万litre除以3.785换算成gallon,每gallon 6 美元，如果选项纯数字都不一样，我就会5除3.785*6看数字相同的选项，如果考察单位选取就另当别论了。

常见的规律都是 “顺时针，逆时针”，“圆方菱，圆方菱”，“180度翻转”，“三重套型，外中内。最外重的型是下一个的中型，以此类推”“多边形的角的个数，依次+1”“总点数是20”等等。在这里空讲是没意义的，还是要搜集题目，多多练习。

另外一点，local同学也会使用的招数是团队作战，即两个同学一起去做题目，或者请高手代做，国内是现场笔试，而土澳还是网测。大家可以考虑，但最好还是自己变强，毕竟两个都不熟练的在一起效果也好不到哪去。。而且grad网测几十个，不能一直麻烦别人不是？最重要的是有的公司会现场再测试一遍，到时候你就呵呵了。

或者公司会联系你进行video interview或者skype interview, 内容和电话面试大同小异。

Vieple 和Sonru 是两个主要的video interview提供商，都会有练习的选项。就是你上半身西装革履，下半身裤衩拖鞋地坐在带有摄像头的电脑前，根据屏幕显示不断调整摄像头位置，记住一点，说的时候要眼睛看着摄像头，而不是屏幕上的显示区域，可以先练习一段，根据效果调整。一般四道题，一分钟看题，两分钟回答，简洁，明快，重点，Sonru末尾还会加上提问环节，给你2分钟让你对公司提问

但是video interview都是对于这个职位的理解，program的理解和behaviour question，稍微有一些基本信息

我一共参加过7家电面、video面，挑重点的讲

著名做市商，market maker，衍生品股票，在亚太区规模较大，上班都是随意穿，入门trader 10W+bonus.

面这家纯粹是个意外，有一天晚上临时和同学去悉尼大学参加career fair,瞎转悠的时候Optiver的HR在问有没有兴趣做8分钟数学题？原来小学速算老子也是挺快的好么，所以试试，旁边的IT朋友做了几道就摇头，表示这完全不适合程序猿。。8分钟80道题，我做完了还检查了

一半。题目就是简单的四则运算1.33434-2.345,34*8/2或者等等小学速算题，对于一般的中国学生应该不是问题。后来过了几天接到email通知去悉大接着做第二个测试，找规律题，26道必须对19道，神似小学奥赛。在完成之后某一天就接到电面了。

电面问题很直接，了解trader的工作性质，凭什么我们会请你做trader，你有什么相关经验和优势。另一家作为主要竞争对手,它的电面与之非常相似,两个后来是邀请到面试了。

这是graduate program中第一个电面，所以完全没准备。后来的电面我都基本做到以下三点准备

Whirpool, Glassdoor 是主要两个面试者分享面经的网站，类似于国内同学的万能的应届生，大家可以google “公司，whirlpool”就可以获得一手资料，而且graduate program有不同的年份，既可以跟进今年的进度，也可以挖旧贴获取更多信息

电面与之前的网申研究应该差不了太多，但是一般到了电面这个阶段，我都会在dropbox里单列一个文件夹，建立不同公司的档案，以备以后面试用。公司网站，网站上的宣传视频，,年报，youtube, linkedin, twitter, google news..everything related.尤其在电面集中的时间，必须具备两到三个小时迅速research 的能力，从零到基本面了解，并且知道重点。每一个电面我都十分珍惜，下本那么多，终于有几个开了花，自然希望结个果。

6. 。。

一位local朋友给的宝贵经验是“Relate to the company”，就是无论你回答任何问题，都要主动地和公司发生关联，把你之前的research用上。比如拿新闻事件来说，最近澳洲日本签订了贸易协定，相约降低关税，那么我就说这会同时对进口商和出口商都造成影响，只是有的是positive,有的是negative,而对于我们而言，我们要为受到正面影响的客户增加价值，为负面影响的规避风险。我们X公司的公司文化就是尽可能地为客户着想，为客户创造价值，这一点也体现在我们的行业地位或者最近的表现上等等。

同样地，career goal和保持同事关系都可以最后落实到公司的发展，业务和自身的文化上。

贴一个本人linkedin链接:)