留学过程中，哪些问题让你烦恼?

职业发展方向的迷茫导致自信心的越发缺失；

家长对于学生发展状况的把控也只能通过与学生不定期的沟通来了解；

“职场小白”在国内很难得以生存发展，更不用提及海外高薪；

“毕业即失业”的海归困境，让学生压力繁重，并带来心理问题；

留学生毕业，在境外严峻的就业形势下，被迫回国并重新开始无序的工作选择....... 

据官方统计，中国已经超过100万留学生出国，那么我们必须具备什么样的能力才能面对未来的就业呢?尤其对想进入世界名企的留学生来说，需要知道名企最喜欢招聘的学生是怎样的。中国人在海外求职时是否会遭遇歧视以及步入职场我们需要注意哪些问题，也让没有经验的留学生不知所措。

猜一猜，花了两天时间精心制作的简历，HR会花多长时间来看？ 美国最大的在线招聘网站CareerBuilder曾经采访过2201位HR经理，其中68%的HR表示，他们花在一份CV上的时间，不会超过2分钟。 所以，他们也更喜欢那些使用表达力强、定义清晰的动词的CV，而像那些“沟通能力强”、“团队合作能力好”这种主观性很强的东西，则会被直接屏蔽。

受访的HR们还选出了他们觉得最好的简历用词，以及那些会导致生理不适的表达：

然而，英语还有些生硬的你，抓掉300根头发，写出一份不被HR当三分球扔进垃圾桶的简历，只是求职中最简单的一环。 留学生们在海外找工作时遭遇的“潜规则”，说出来真是一把辛酸泪…

那步入职场我们需要注意些什么呢? 为了让同学们在留学后求职更具有竞争力，侨外海外教育规划院推出美国职场精英培养计划【就业辅导】——让你的未来与众不同，你的成功要从现在开始!

无论是在国外还是国内，实习的重要性不言而喻，根据美国大学及雇主联合会（NACE）的统计，63%的美国大学生在就业之前至少要做一份实习工作。而且事实上，美国大学生往往都是从大一就开始实习了。

经历过的同学们都感同身受，想要找到一份有价值的实习工作，并不是一蹴而就的。就算是招募实习生，大的公司也都会十分重视，把它看成是为自己培养、筛选人才的过程。公司对面试实习生，也会和招聘正式员工一样一轮接着一轮进行考察，更会设置学校门槛、工作经验等等考核要求，之前好的实习经历也能够为我们大大加分。

换句话说，越早开始实习，不仅能够给我们更丰富的积累，还可以给予我们更开阔的选择。特别是对于国际学生，大三能够找到称心如意的实习工作非常重要，这直接影响着毕业之后是否能够拿到Offer、申请H1B。尽早开始实习，让我们有更充足的准备空间，确实必要。

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