对于找寻工作的年轻人来说，零售店、银行、医院或资讯科技公司，经常成为他们踏足职场的起步点。有研究显示，上述行业的雇主，往往更看重年轻应征者的“软”技能，多于科技知识和读过的课程。
无党派公民组织Civic Action所做的研究显示，招聘大量基层员工的雇主，几乎都在寻找同一种能力，就是沟通能力和对人的同理心。研究报告又指出，零售业是基层职位最多的行业，安省零售业在2017年聘用了22.6万名年轻员工。
除了零售业外，近年蓬勃发展的科技业，也相当重视应征者的沟通能力。Civic Action总监柏华施安（Sevaun Palvetzian）表示，无论科技如何改变，沟通能力都不会“过时”。
加拿大统计局（Statistics Canada）的最新数据显示，11月的全国失业率为5.6%，但15至24岁的年轻人，失业率却高达10.8%。
Civic Action的研究亦指出，全国有超过86万年轻人没有工作、入学或参与任何形式的培训。柏华施安表示，年轻人失业情况严重，对整个社会都会造成很大影响。
该项研究称，如果一个年轻人在一生中都不工作，加国社会将为此支付100万元，当中包括医疗、福利或司法等的开支。
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