据杭州当地媒体报道，6年前，小林在杭州一所重点高中读书，成绩中等的她，在升入高三后，学习越发吃力。

看到孩子学得焦头烂额，她的父母萌生了送她出国留学的想法，

“与其让她考一个普通的国内大学，

还不如跟着留学大潮去国外闯一闯。”

对于小林自己来说，也不失为一个避开高考的好机会。

于是，在高三下学期，当班里同学为高考奋战时，小林开始为出国做准备。

（网络配图，与文中人物无关）

补语言、考雅思，英语基础并不好的小林发现，出国留学并不比准备高考简单。

在多次雅思考试后，小林终于考到了理想的分数，也成功申请了澳洲莫纳什大学热门的金融专业。可这时，问题又来了。

虽然小林的父母都是生意人，但由于生意难做，家境不算富裕。为了凑出小林留学的钱，小林父母做了一个很大胆的决定：

卖掉家里唯一的房子！

150多万元的卖房款里，

120万元留给小林做留学基金。

（网络配图，与文中人物无关）

原本计划是3-4年就顺利回国，没想到小林因为挂科等原因，一读就是六年，留学费用一下飙升到了200万。

终于读完回国后，小林本以为自己凭着海归的光环，能够顺利找到高薪工作。

“自己的未来应该是脚踩高跟鞋雷厉风行的女强人，或者是高档写字楼里拿着高薪备受追捧的业务骨干。”

（网络配图，与文中人物无关）

然而她却发现，与那些已经工作了两三年的前同学们相比，

没有任何工作经验的她，

在找工作时并没有什么优势。

让小林担心焦虑的事情果然发生了，面试途中她不断被HR的问题“碾轧”:

“我们收到的简历里有留学背景的很多，除此之外，你有什么优势？”

“你26岁还没有过任何工作经验吗？”

甚至还有HR对她说：“我问一个比较现实的问题，我们需要立即能上手的员工，你有哪些技能可以运用在你这份工作中？”

一次面试中，对方宣布：“我们的底薪不高，2000块钱，其余靠业绩提成。”

2000元底薪，甚至比一些专科学生的月薪还低! 

（网络配图，与文中人物无关）

而所谓的热门金融专业，找工作时，却因为没有实用技能，并不吃香。

小林的遭遇，并非个例。

据《2017年中国留学生就业白皮书》显示，17年海归人数已突破60万，留学归国人员的薪酬待遇，比想象中的还要低。

月收入在1万以下的，

高达82%。

曾经一纸国外的学历金光闪闪，在如今国内用人单位眼中，却远不如经验和技能值钱。

最近，在澳洲本地找工作的留学生，也遇到了类似的困境。

圣诞假期前后都是全国性的招聘淡季，工作岗位和招人的公司却越来越少。

工作已经这么难找了，更别提移民了，其实碍于语言、文化融入等压力，越来越多留学生选择回国。

所有的数据、现象都说明，单靠出国“镀金”所带来的竞争力逐年减弱，除了文凭，更需要你有真才实学。

但这对在留学生活中独自打拼、努力积累的学生来说，可能有着不小的难度，毕竟，谁都不想成为那个“花 200 万留学，月薪 2000”的人，但找不到工作，不得不回国的事却天天都在发生。

但有一部分华人却又可以找到工作，

又能拿到绿卡。

工作绿卡双丰收，

享受澳洲的蓝天白天，

薪水最低都是6.5万以上。

这是怎么回事呢？

之所以天勤教育以软件测试培训为核心是因为：

软件测试的薪水很好。

初级测试工程师也是6万左右，

到了高级测试工程师10万以上。

行业平均薪水也是8万。

软件测试之所以好找工作，并成为华人转行IT行业的首选是因为：澳洲绝大部分大学的IT专业都没有软件测试这门课，能有能力去竞争这个职位的人非常少。

但大学有软件开发，数据分析的课。所以IT毕业生基本全去抢软件开发，数据分析的工作去了，人太多，找工作的竞争太大。而软件测试的职位因为大学里没有这个课，很多IT公司也招不到这方面的人才。所以工作好找。

因为绝大多数的大学没有这门课，所以大量IT公司也招不到人才，一直是澳洲的紧缺。

光看看SEEK上的工作机会就知道有多缺了。

天勤教育是线上培训，学生可更自由灵活地安排自己的时间，可慢可快，随时随地学习，不用等到放假或毕业。每一个学生都会配一个10年经验的老师，老师都是全职老师，随时解答学生的问题。中文教学，但同时课程还包含英语指导，找工作简历和面试指导。

天勤教育的每一节课都经过反复打磨，对于零基础的学生来说，完全不用担心能不能学会，能不能听懂的问题。因为天勤教育是从零开始教，学生学习的每一节课都会经过几道工序的打磨和检查，

比如：

每一节课都会先让没有任何IT背景的人来试听，保证课上的内容可以听懂，同时能做出来

每一节课都会有十年经验的高级工程师来检查，保证课程的技术深度和广度。

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