每年加拿大都有一批一批的毕业生走向社会，学生们要通过自己的能力找工作，再申请移民! 因此，毕业后找个什么样的工作可谓是每个留学生和家长们都十分头疼的问题。而现实的情况是，加拿大对申请移民的工种是有严格的要求。从而，留学毕业后找一份心仪的工作和移民其实是两码事。下面我们就说说经常会出现的几个误区……

很多童鞋千辛万苦找到了录用自己的公司，他们不知道其实移民局对担保学生的公司是有各种具体要求的，很多公司其实达不到移民局的要求。

其中比较常见的就是对员工数量的要求，以及对当地员工和申请移民的员工有一定的比例。加拿大90%的公司其实是以中小公为主，很多公司其实很难满足担保公司的要求。此外，如果公司同意担保，就需要提供公司的证明文件包括营业执照、近来税单及公司所有员工收入等等，不少加拿大公司是不愿意披露这些信息的。

另外，不是所有的工作都可以申请移民的！

加拿大申请移民对工作的种类有严格的要求。所有的工作经验必须符合National Occupation Code NOC里面的 0, A, B类的要求。

例：office clerk（办公职员） 或 office assistant（办公助理）是不属于可以移民的工作职位。但：office administration（办公行政管理） 或 administrative assistant（行政助理）是属于可以移民的工作职位。一字之差，谬之千里。千万不要在辛苦工作一年后才发现你的工作职称根本不可以移民。这样既浪费时间又浪费精力。

工作职责的具体内容比工作职位更加重要！

很多同学花了很长的时间找到一份工作，而且检查了NOC网站，发现职位名称符合NOC的要求，就认为可以办理移民了，那可不一定的！

要知道移民局判定一份工作是否符合移民标准，或则属于哪个NOC ，是看工作职责，而不是工作职位的名称。你的工作职位写的再漂亮再符合要求，但你的工作职责却不符合标准一样是竹篮打水，一场空！

很多学生毕业后，很喜欢追求加拿大本地的高、大、上职位，例如，银行、保险公司、地产公司、金融证券等等。要知道，影响移民分数的不是职位高低而是工作时间长短。

上面说了，加拿大移民局非常看重具体的工作职责内容，而不是简单的工作职位名称。一旦符合申请移民的工作类别，工作时间的长短又比工作类别更重要。高大上的职位并不比低职位更容易移民。很多学生更愿意花很多时间去追求一份好的职位，忽略了工签的时间还是有限制的，三年的工签时间其实是眨眼而过的。

因此，学生应该好好把握三年工签的时间，争取多积累有效的工作经验，提高达到移民的分数。

除了工作职位和工作职责需要符合要求以外，工资也是一个很需要留意的问题！工资应该跟工种相互合情合理，才有利于移民。

比如你做着A类的职位，但是工资水平只是最低工资，这也会大大增加成功移民的风险。

只要符合移民要求的工作，就可以申请移民，不一定要专业对口。

但是，如果你的职业背景不符合所申请的职位的最低要求，比如你打算使用要递交移民申请的职位，但在此前却没有任何的工作经验，那么这样的申请也会有很大的风险。